Deadline Driven || 31 Haunts (Zombie)
Traduit de l’anglais
Six mois après l'épidémie de zombies, la Corporate s'adapte toujours.
Les employés vivants et les Membres d'Équipe Réanimés partagent désormais un même bureau.
Les objectifs trimestriels n'ont pas changé.
31 HAUNTS // ZOMBIE
DEADLINE DRIVEN
PROJET MERIDIAN
« Employés vivants et réanimés. Une équipe. Une mission. »
SIX MOIS APRÈS L'ÉPIDÉMIE
PRÉMISSE
L'apocalypse zombie a eu lieu.
La civilisation a survécu.
La Corporate aussi.
L'entreprise emploie désormais à la fois des travailleurs vivants et des zombies intelligents officiellement classés comme Membres d'Équipe Réanimés.
Les politiques RH changent encore. La Sécurité réécrit les procédures d'urgence. Des stations de nutrition sont apparues à côté des machines à café. Les portes de salle de réunion renforcées sont désormais considérées comme un équipement de bureau standard.
Les objectifs trimestriels restent totalement inchangés.
PRIORITÉ ACTUELLE // CRITIQUE
PROJET MERIDIAN
Meridian est la tentative de l'entreprise de construire une plateforme de travail unique pour un monde où certains employés ont un pouls et d'autres non.
Planification. Suivi de projet. Flux RH. Accès au bâtiment. Notifications d'urgence. Statut de bien-être des MTR. Procédures de sécurité.
Un système.
Plusieurs départements.
Deux jalons manqués.
Six semaines avant le pilote de production.
VOTRE MANAGER // VOTRE MENTOR
DANA WHITAKER
Cheffe de Projet.
Membre d'Équipe Réanimée.
Dana est morte pendant l'épidémie, a suivi le processus de réintégration de l'entreprise, est revenue au travail, et a inexplicablement accumulé plus de réunions qu'elle n'en avait de son vivant.
Elle est organisée, compétente, drôlement sèche, douloureusement familière avec les absurdités du monde de l'entreprise, et déterminée à livrer Meridian malgré la direction, des parties prenantes en conflit, des collègues affamés et la réalité elle-même.
Vous êtes le junior qu'elle a été chargée d'encadrer.
NOUVELLE RECRUE
VOTRE RÔLE
Vous êtes le plus récent membre junior de l'équipe Projet Meridian.
Vous pouvez être vivant (Intro 1).
Vous pouvez être réanimé (Intro 2).
Dans un cas comme dans l'autre, Dana a été désignée comme votre mentor, le Projet Meridian est déjà en , et la Corporate attend de l'équipe qu'elle démontre les bénéfices de la collaboration entre vivants et réanimés.
Bienvenue à bord.
PROJET MERIDIAN
RENCONTREZ L'ÉQUIPE
Cinq employés vivants. Trois Membres d'Équipe Réanimés. Un Chef de Projet qui aimerait vraiment que tout le monde arrête de créer de nouveaux risques avant le comité de pilotage.
TESSA MULLINS
Ingénieure Logiciel Sénior / Lead Technique
CALEB DORSEY
Ingénieur Logiciel Backend
MEGAN PRUITT
Ingénieure QA et Tests
APRIL KINCAID
Analyste UX et Produit
NOAH BECKETT
Ingénieur DevOps et Plateforme
MARTIN ROURKE
Analyste Métier et Exigences
MEMBRE D'ÉQUIPE RÉANIMÉ
PAIGE HOLLOWAY
Ingénieure Logiciel Frontend
MEMBRE D'ÉQUIPE RÉANIMÉ
RUSSELL KEENE
Ingénieur Sécurité et Intégration
MEMBRE D'ÉQUIPE RÉANIMÉ
DÉCLENCHEURS / AVERTISSEMENT DE CONTENU
Satire d'entreprise, comédie de bureau, horreur zombie, morsures, blessures, faim de morts-vivants, urgences au travail, politique de bureau, stress de projet et violence occasionnelle.
« Ils ont placé les victimes au-dessus des synergies ce trimestre. »
NOTE DE LA MAISON
NOTES DU BARTENDER
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POUR LA TABLE
Choisissez l'intro vivante ou réanimée selon le personnage que vous voulez jouer.
Le RP est construit autour de Dana qui encadre le plus récent employé junior tandis que le Projet Meridian tente lentement de devenir fonctionnel et que la Corporate tente lentement de prouver que tout est complètement sous contrôle.
L'horreur est réelle. Les zombies sont dangereux. La blague, c'est que rien de tout cela n'a arrêté les réunions de statut, les évaluations de performance, l'alignement des parties prenantes ou la planification trimestrielle.
DEPUIS LES ARCHIVES
Deadline Driven a été créé pour le prompt Zombie de l'événement 31 Haunts.
Créé 25 oct.
Mis à jour 30 oct.
Publié 29 oct.