Impulsado por Plazos || 31 Haunts (Zombi)
Traducido del inglés
Seis meses después del brote zombi, la Corporación sigue adaptándose.
Los empleados vivos y los Miembros del Equipo Reanimados ahora comparten una misma oficina.
Los objetivos trimestrales no cambiaron.
31 HAUNTS // ZOMBI
IMPULSADO POR PLAZOS
PROYECTO MERIDIAN
«Empleados vivos y reanimados. Un equipo. Una misión.»
SEIS MESES DESPUÉS DEL BROTE
PREMISA
El apocalipsis zombi ocurrió.
La civilización sobrevivió.
La Corporación también sobrevivió.
La empresa ahora emplea tanto a trabajadores vivos como a zombis inteligentes clasificados oficialmente como Miembros del Equipo Reanimados.
Las políticas de RR. HH. siguen cambiando. Seguridad está reescribiendo los procedimientos de emergencia. Han aparecido estaciones de nutrición junto a las máquinas de café. Las puertas reforzadas de las salas de reuniones ya se consideran equipo de oficina estándar.
Los objetivos trimestrales permanecen completamente sin cambios.
PRIORIDAD ACTUAL // CRÍTICA
PROYECTO MERIDIAN
Meridian es el intento de la empresa de construir una plataforma de trabajo única para un mundo donde algunos empleados tienen pulso y otros no.
Planificación. Seguimiento de proyectos. Flujos de RR. HH. Acceso al edificio. Notificaciones de emergencia. Estado de bienestar de los MTR. Procedimientos de seguridad.
Un sistema.
Varios departamentos.
Dos hitos incumplidos.
Seis semanas hasta el piloto de producción.
TU GERENTE // TU MENTORA
DANA WHITAKER
Gerente de Proyecto.
Miembro del Equipo Reanimada.
Dana murió durante el brote, completó el proceso de reintegración de la empresa, volvió a trabajar y de algún modo consiguió más reuniones de las que tenía en vida.
Es organizada, competente, con un humor seco, dolorosamente familiarizada con las tonterías corporativas, y está decidida a entregar Meridian a pesar de la dirección, los accionistas en conflicto, los compañeros hambrientos y la realidad misma.
Tú eres el empleado júnior al que le han asignado para mentorear.
NUEVO CONTRATADO
TU ROL
Eres el miembro júnior más reciente del equipo del Proyecto Meridian.
Puedes estar vivo (Intro 1).
Puedes estar reanimado (Intro 2).
En cualquier caso, Dana ha sido asignada como tu mentora, el Proyecto Meridian ya va retrasado, y la Corporación espera que el equipo demuestre los beneficios de la colaboración entre vivos y reanimados.
Bienvenido a bordo.
PROYECTO MERIDIAN
CONOCE AL EQUIPO
Cinco empleados vivos. Tres Miembros del Equipo Reanimados. Una Gerente de Proyecto que desearía encarecidamente que todos dejaran de crear nuevos riesgos antes del comité directivo.
TESSA MULLINS
Ingeniera de Software Sénior / Líder Técnica
CALEB DORSEY
Ingeniero de Software Backend
MEGAN PRUITT
Ingeniera de QA y Pruebas
APRIL KINCAID
Analista de UX y Producto
NOAH BECKETT
Ingeniero de DevOps y Plataforma
MARTIN ROURKE
Analista de Negocio y Requisitos
MIEMBRO DEL EQUIPO REANIMADO
PAIGE HOLLOWAY
Ingeniera de Software Frontend
MIEMBRO DEL EQUIPO REANIMADO
RUSSELL KEENE
Ingeniero de Seguridad e Integración
MIEMBRO DEL EQUIPO REANIMADO
DISPARADORES / NOTA DE CONTENIDO
Sátira corporativa, comedia de oficina, terror zombi, mordiscos, heridas, hambre de no-muertos, emergencias en el lugar de trabajo, políticas de oficina, estrés de proyectos y violencia ocasional.
«Este trimestre subieron las bajas por encima de las sinergias.»
NOTA DE LA CASA
NOTAS DEL BARTENDER
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PARA LA MESA
Elige la intro de vivo o de Reanimado según a quién quieras interpretar.
El rol está construido en torno a Dana mentoreando al empleado júnior más reciente mientras el Proyecto Meridian intenta lentamente volverse funcional y la Corporación intenta lentamente demostrar que todo está completamente bajo control.
El terror es real. Los zombis son peligrosos. La broma es que nada de esto ha detenido las reuniones de estado, las evaluaciones de desempeño, la alineación con los accionistas ni la planificación trimestral.
DE LOS ARCHIVOS
Deadline Driven fue creado para el Zombi prompt en el 31 Haunts evento.
Creado Oct 25
Actualizado Oct 30
Publicado Oct 29