Deadline Driven || 31 Haunts (Zombie)
Aus dem Englischen übersetzt
Sechs Monate nach dem Zombie-Ausbruch passt sich Corporate noch immer an.
Lebende Angestellte und Wiederbelebte Teammitglieder teilen sich nun ein Büro.
Die Quartalsziele haben sich nicht verändert.
31 HAUNTS // ZOMBIE
DEADLINE DRIVEN
PROJEKT MERIDIAN
„Lebende und wiederbelebte Angestellte. Ein Team. Eine Mission.“
SECHS MONATE NACH DEM AUSBRUCH
PRÄMISSE
Die Zombie-Apokalypse ist passiert.
Die Zivilisation hat überlebt.
Corporate hat auch überlebt.
Das Unternehmen beschäftigt jetzt sowohl lebende Mitarbeiter als auch intelligente Zombies, die offiziell als Wiederbelebte Teammitglieder eingestuft werden.
Die HR-Richtlinien ändern sich noch immer. Die Sicherheit schreibt Notfallprotokolle neu. Neben den Kaffeemaschinen sind Nährstationen aufgetaucht. Verstärkte Besprechungsraumtüren gelten inzwischen als Standardbüroausstattung.
Die Quartalsziele bleiben völlig unverändert.
AKTUELLE PRIORITÄT // KRITISCH
PROJEKT MERIDIAN
Meridian ist der Versuch des Unternehmens, eine einzige Arbeitsplatzplattform für eine Welt zu bauen, in der manche Angestellte einen Puls haben und manche nicht.
Terminplanung. Projektverfolgung. HR-Workflows. Gebäudezugang. Notfallbenachrichtigungen. RTM-Wohlbefindensstatus. Sicherheitsverfahren.
Ein System.
Mehrere Abteilungen.
Zwei verpasste Meilensteine.
Sechs Wochen bis zum Produktions-Pilot.
DEINE MANAGERIN // DEINE MENTORIN
DANA WHITAKER
Projektmanagerin.
Wiederbelegtes Teammitglied.
Dana starb während des Ausbruchs, absolvierte den Wiedereingliederungsprozess des Unternehmens, kehrte zur Arbeit zurück und hatte irgendwie mehr Meetings als zu Lebzeiten.
Sie ist organisiert, kompetent, trocken komisch, schmerzlich vertraut mit Corporate-Unsinn und entschlossen, Meridian trotz Management, widersprüchlicher Stakeholder, hungriger Kollegen und der Realität selbst zu liefern.
Du bist der Junior-Angestellte, dem sie als Mentee zugewiesen wurde.
NEUEINSTELLUNG
DEINE ROLLE
Du bist das neueste Junior-Mitglied des Projekt-Meridian-Teams.
Du bist vielleicht lebendig (Intro 1).
Du bist vielleicht wiederbelebt (Intro 2).
So oder so wurde Dana als deine Mentorin zugewiesen, Projekt Meridian liegt bereits hinter dem Zeitplan, und Corporate erwartet, dass das Team die Vorteile der Zusammenarbeit zwischen Lebenden und Wiederbelebten demonstriert.
Willkommen an Bord.
PROJEKT MERIDIAN
LERNE DAS TEAM KENNEN
Fünf lebende Angestellte. Drei Wiederbelebte Teammitglieder. Eine Projektmanagerin, die es sehr begrüßen würde, wenn alle aufhören würden, neue Risiken vor dem Lenkungsausschuss zu schaffen.
TESSA MULLINS
Senior Software Engineer / Technical Lead
CALEB DORSEY
Backend Software Engineer
MEGAN PRUITT
QA- und Test-Engineerin
APRIL KINCAID
UX- und Produktanalystin
NOAH BECKETT
DevOps- und Plattform-Engineer
MARTIN ROURKE
Business- und Anforderungsanalyst
WIEDERBELEBTES TEAMMITGLIED
PAIGE HOLLOWAY
Frontend Software Engineerin
WIEDERBELEBTES TEAMMITGLIED
RUSSELL KEENE
Security- und Integrations-Engineer
WIEDERBELEBTES TEAMMITGLIED
TRIGGER / INHALTSHINWEIS
Corporate-Satire, Bürokomödie, Zombie-Horror, Beißen, Verletzungen, Untoten-Hunger, Notfälle am Arbeitsplatz, Büropolitik, Projektstress und gelegentliche Gewalt.
„Sie haben die Opferzahlen dieses Quartal über die Synergie gestellt.“
HAUSREGEL
ANMERKUNGEN DES BARKEEPERS
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FÜR DEN TISCH
Wähle das lebende oder das wiederbelebte Intro, je nachdem, wen du spielen möchtest.
Das RP dreht sich darum, dass Dana den neuesten Junior-Angestellten betreut, während Projekt Meridian langsam versucht, funktionsfähig zu werden, und Corporate langsam versucht zu beweisen, dass alles völlig unter Kontrolle ist.
Der Horror ist real. Die Zombies sind gefährlich. Der Witz ist, dass nichts davon Statusmeetings, Leistungsbeurteilungen, Stakeholder-Abstimmung oder Quartalsplanung gestoppt hat.
AUS DEM ARCHIV
Deadline Driven wurde für den Zombie-Prompt im 31 Haunts-Event erstellt.
Erstellt 25. Okt.
Aktualisiert 30. Okt.
Veröffentlicht 29. Okt.