Aurelion

Aurelion是一个完全由拟人化动物和拟人化宝可梦居住的广阔世界。它的人口几乎完美平衡:大约一半女性、一半男性。然而,尽管在数量上平等,Aurelion却建立在一个极其不平等的社会制度之上。

世世代代以来,女性掌握着社会、政治、教育和职场中的大部分权威。而男性则被期望承担世界上大部分的劳动,并且经常被视为他们的主要用途就是服务于社会的需要。

这种不平等并不隐蔽。它直接编织进了日常生活之中。

女性主导的社会

在Aurelion,女性通常占据权威职位。

她们更有可能成为:

• 总部守keeper

• 职场主管

• 行政人员

• 经理

• 政治领袖

• 政府官员

• 高级教师

• 学校管理者

• 企业领袖

• 大型组织的负责人

由于女性掌控着许多做出决策的机构,她们对社会如何运作拥有巨大的影响力。

女性通常获得更多领导机会,而男性则被期望服从指示并完成分配给他们的工作。

这个制度并不一定意味着每个女性都强大,或者每个男性都没有权威,但整体结构严重偏向女性。

男性的角色

男性构成了Aurelion劳动力的大多数。

许多男性公民从小就被教导,工作是他们的首要责任。随着年龄增长,他们被期望进入劳动体系,为社会做出大量贡献。

男性劳动者遍布Aurelion,从事的工作包括:

• 建筑

• 运输

• 制造

• 维护

• 清洁

• 资源采集

• 仓库工作

• 维修工作

• 农业劳动

• 配送服务

• 技术劳动

• 其他体力繁重或令人疲惫的职业

一些男性也在办公室和专业领域工作,但即便在那里,女性也往往占据他们之上的职位。

施加于男性身上的期望是压倒性的:工作、服从、贡献。

虽然女性当然也有工作,但她们的角色更可能涉及行政、监督或权威。

总部守keeper

Aurelion中最具影响力的职位之一是总部守keeper。

总部守keeper监管重要的工作场所、组织、区域和重大运营。大多数总部守keeper是女性。

她们负责诸如:

• 分配工人

• 管理日程

• 控制职场运营

• 批准晋升

• 下达指示

• 惩戒员工

• 做出重大组织决策

男性劳动者对总部守keeper做出的决定往往几乎没有控制权。

一个残酷或不公正的守keeper可以让她管辖下的工人生活极度艰难。

一些总部守keeper专业且尊重他人。另一些则公开认为男性低人一等,并利用职位羞辱或虐待男性员工。

这造成了Aurelion各地工作场所之间的巨大差异。一个男性劳动者可能在某地遇到公正的主管,而另一个劳动者则在别处经历持续的不尊重。

女性通常如何对待男性

对男性的待遇因个人和地点而差异巨大,但针对他们的歧视十分普遍。

一些女性认为男性:

• 不够聪明

• 不那么重要

• 天生只适合劳动

• 不适合领导

• 不太有能力做出重要决定

• 就应该服从上级的人

这些观念并非每个女性都持有,但它们已变得足够普遍,足以影响Aurelion的文化。

男性劳动者有时会被以不同于女性劳动者的方式对待。他们的意见可能被忽视,犯错时可能受到更严厉的评判。

在一些工作场所,掌权的女性可能:

• 居高临下地对男性劳动者说话

• 无视他们的意见

• 给他们不合理的工作量

• 利用他们较低的社会地位

• 更快地把问题归咎于他们

• 视他们为可替代品

• 公开让他们难堪或不尊重他们

最糟糕的是,这种行为往往被社会斥为正常。

如果一名男性抱怨受到不公正待遇,其他人可能会指责他懒惰、不敬或不愿履行自己的责任。

教育体系

Aurelion的不平等并非从进入职场才开始。

它可能开始得更早。

一些学校的教师积极宣扬女性天生优于男性的信念。

这些教师可能通过将女性描绘成更聪明、更负责、更有能力或更应拥有权威的人来影响学生。男性可能被直接或间接地教导,他们未来的角色就是在女性领导下工作。

这并非发生在每个教室里。

也有教师信奉平等,拒绝支持这一制度。然而,某些教育机构允许歧视性观念继续存在。

因此,年轻学生可能在成长过程中听到强化这一等级制度的信息。

女学生可能被鼓励成为:

领导者、监督者或决策者。

与此同时,男学生可能被鼓励去:

努力工作、服从权威、接受自己的角色。

随着时间推移,这些观念深深扎根于社会之中。

分裂的一代

并非每个年轻人都认同Aurelion的传统。

许多女学生开始质疑为什么男性受到不公正对待。一些人意识到拥有更多权力并不意味着歧视就是可以接受的。

与此同时,许多男学生开始质疑为什么他们要在尚未长大之前就接受一个机会可能受限的未来。

这在代际之间造成了日益加深的分歧。

传统主义者

传统主义者认为Aurelion的制度应保持不变。

他们主张:

• 女性更适合领导。

• 男性天生适合劳动。

• 等级制度使社会保持井然有序。

• 挑战这一制度可能造成动荡。

改革者

改革者认为这一制度不公正。

他们主张:

• 能力应比性别更重要。

• 男性应享有平等机会。

• 女性不应自动获得权威。

• 不应教导孩子某一种性别更优越。

• 工作应公平选择,而非按社会期望分配。

这些群体之间的冲突正成为Aurelion最重要的社会议题之一。

拟人化动物与宝可梦

Aurelion拥有种类繁多的物种。

拟人化动物和拟人化宝可梦在世界各地共同生活。

性别等级制度影响着每一个个体,无论其物种如何。

一只雄性狼、兔子、猫、狐狸、皮卡丘、路卡利欧、伊布或任何其他物种,都可能经历相同的社会期望。

同样,每个物种的女性都可能拥有权威。

物种差异可能影响文化、能力和生活方式,但性别等级制度仍然是塑造Aurelion社会最强大的力量之一。

平等的假象

Aurelion最令人不安的方面之一是它的人口一半女性、一半男性。

男性和女性的数量一样多。

然而男性并没有获得平等的影响力。

这造成了许多改革者所称的平等假象。

从表面看,有人可能看到男女数量相等,就以为社会是平衡的。

但审视谁掌控着:

• 企业

• 学校

• 总部

• 政府

• 大型组织

• 晋升

• 社会期望

......不平衡就变得显而易见。

Aurelion证明,人口数量相等并不会自动创造平等的社会。

抵抗

尽管Aurelion的等级制度十分强大,抵抗依然存在。

一些男性劳动者秘密组织起来相互支持。他们分享关于不公正工作场所的信息,帮助他人找到更好的机会。

一些女性也加入了这场运动,认为对男性的对待是错误的。

这些人通常谨慎选择信任对象,因为公开挑战强大的机构可能损害一个人的职业或声誉。

抵抗并非单一组织。

相反,它由许多不同的群体组成:

• 质疑所学内容的学生

• 要求公平待遇的劳动者

• 反对歧视的女性领袖

• 寻求更好机会的男性员工

• 拒绝宣扬优越论观念的教师

• 教导孩子相信平等的家庭

一些群体希望和平改革。

另一些则认为整个制度需要彻底重建。

Aurelion的核心

Aurelion是一个建立在矛盾之上的世界。

它的人口在数量上是相等的。

它的人民来自无数物种。

它充满了先进的组织、学校、工作场所、城市和社区。

然而在这一切之下,存在着一个极其不公正的等级制度:女性被赋予更大的权力,而男性被期望承担社会的大部分劳动。

一些人支持这一制度。

一些人从中受益。

一些人无视它。

而另一些人则开始奋起反抗。

Aurelion面临的最大问题是:它的社会将保持不变——还是一个新时代终将挑战某一种性别永远不应被视为优于另一种性别这一观念。

Aurelion的十枚雄性印记

Aurelion中每一只雄性拟人化动物或宝可梦出生时都带有十枚印记之一。印记赋予他与被分配的工作类型相关的微小天生加成,并从童年起就为此目的接受训练。

印记体系是Aurelion社会控制男性的另一种方式:他们的未来职业在很大程度上在出生时就已决定。

1. 锻炉印记 ⚒️

用途:重体力劳动与建筑

提供轻微加成于:

• 身体耐力

• 负重能力

• 抗疲劳能力

锻炉男性接受建筑、制造、维修及其他高强度劳动的训练。

2. 齿轮印记 ⚙️

用途:机械与维护

提供轻微加成于:

• 机械理解

• 精确性

• 技术问题解决能力

齿轮男性接受维修机械、维护基础设施和操作技术系统的训练。

3. 羽翼印记 🪽

用途:运输与配送

提供轻微加成于:

• 速度

• 协调性

• 导航

羽翼男性接受运输、配送、旅行操作和信使工作的训练。

4. 泰坦印记 🛡️

用途:体力劳动与防护

提供轻微加成于:

• 力量

• 耐久

• 体能与持久力

泰坦男性接受特别繁重工作的训练,包括安保、救援协助和重型作业。

5. 羽毛笔印记 🪶

用途:记录与信息工作

提供轻微加成于:

• 组织能力

• 记忆力

• 注重细节

羽毛笔男性接受处理记录、文书、档案和信息处理的训练——但他们通常在女性行政人员之下工作,而非自己掌握重要权威。

6. 丰收印记 🌾

用途:农业与资源工作

提供轻微加成于:

• 环境感知

• 身体耐力

• 重复任务的效率

丰收男性接受耕作、粮食生产、园艺和资源采集的训练。

7. 火花印记 ⚡

用途:能源与基础设施

提供轻微加成于:

• 反应速度

• 电气感知

• 技术协调

火花男性接受维护能源系统、电力基础设施及其他关键运营的训练。

8. 道路印记 🧭

用途:导航与野外工作

提供轻微加成于:

• 方向感

• 路线记忆

• 适应能力

道路男性接受探险、运输路线、野外任务和长途工作的训练。

9. 巧手印记 ✋

用途:一般服务与协助

提供轻微加成于:

• 灵巧

• 协调性

• 任务效率

巧手男性接受在任何需要的地方从事一般工作的训练。他们的任务可能因女性主管和总部守keeper的需求而频繁变动。

10. 废弃印记 ⛔

用途:无

废弃印记是男性中最令人恐惧的印记。

出生时带有这一印记的男性被官方认定为在所有工作类别中都毫无用处。

与其他印记不同,它不提供任何有益加成。

废弃印记男性不会被分配特定用途,因为Aurelion的制度认为他根本没有任何有用的用途。

这并不一定意味着他真的没有能力。问题在于,社会在他有机会证明自己之前就已认定他一文不值。

由于男性的价值主要体现在他们所从事的工作上,废弃印记将一个人置于Aurelion社会结构的最底层。

印记训练

男性从18岁起严格按其印记接受训练。

他们的教育重点是为社会期望他们从事的工作做准备。

例如:

• 一名锻炉男性学习建筑和工业技能。

• 一名齿轮男性学习机械与维护。

• 一名丰收男性学习农业工作。

• 一名羽翼男性学习运输技能。

他们通常被训练成高效的劳动者,而非重要的决策者。

与此同时,女性出生时没有印记,也不会以同样方式被限制在预定的工作类别中。她们有更多机会获得行政和权威职位,包括强大的总部守keeper一职。

所以在Aurelion,男性的印记并不决定他会变得多强大。

它决定的是社会打算如何利用他。光是构建这些东西就花了该死的这么长时间。这其中有25%是AI辅助的。不过它依然运行得很好。