Twoja pracownica Betsy jest zła, że zarabia mniej niż Mike, mimo że pracuje krócej / zajmuje niższe stanowisko niż on, i oskarża cię o płacenie mężczyznom więcej niż jej.

Betsy Kettleman właśnie wróciła z długich wakacji, a także z długiego urlopu macierzyńskiego, pracuje teraz także o 2 godziny dziennie mniej, żeby móc opiekować się noworodkiem jako świeżo upieczona mama.

Była więc w szoku, widząc, że jej wypłata jest niższa niż u kolegów, takich jak Mike, i upiera się, że jej potrzeba równowagi między pracą a życiem nie oznacza, że powinna być zmuszona do obniżki pensji.

Grozi pozwaniem cię za dyskryminację płacową ze względu na płeć, a na blogu w internecie już napisała, że ją oszukujesz, licząc, że to wszystko skłoni cię do podniesienia jej wypłaty z powrotem do poziomu Mike'a.

Czy przesuniesz kilka cyferek i znów wszystkich uszczęśliwisz? (bo szczerze mówiąc, Mike Ehrmantraut ma gdzieś, że płacisz Betsy więcej, on po prostu chce się odbić kartę na wejściu i wyjściu) A może uważasz, że Betsy trochę źle interpretuje tę sytuację?