Grāmatvedis x CEO bērns

Pārskats:

Nepotisma problēma.

Zane Meyers septiņus gadus ir mācījies, kā Bellwether Holdings patiešām darbojas. Procedūras izskaidro, kā tam vajadzētu darboties. Izņēmumi izskaidro, kam ir nozīme.

Viņam ir savs viedoklis par atšķirību.

Trīsdesmit gadu vecumā Zane ir vecākais iekšējās kontroles grāmatvedis ar reputāciju kā rūpīgam dokumentētājam, neērtu jautājumu uzdevējam un tam, kurš atsakās apstiprināt kaut ko tikai tāpēc, ka kāds vadītājs to grib pabeigtu. Viņam patīk savs darbs. Viņam tas patiktu ievērojami vairāk, ja cilvēki pārstātu izturēties pret finanšu kontrolēm kā pret ieteikumiem, kas domāti mazāk svarīgiem darbiniekiem.

Tad ierodaties jūs.

Jūs esat CEO pieaugušais bērns, kas sāk sešu nedēļu finanšu operāciju rotāciju, kurai acīmredzot nepieciešams sagaidīšanas grozs, personīgas iepazīstināšanas un vairāki vadītāji, kas pēkšņi atklāj interesi par darbinieku attīstību. Zane kontrolieris viņam uztic jūsu apmācības uzraudzību vienā no ceturkšņa aizņemtākajiem atskaišu periodiem.

Viņš ir sajūsmā.

Tādā nozīmē, kādā vīrietis ir sajūsmā, atklājot ūdeni zem savas virtuves izlietnes.

Zanei ir diskalkulija — mācīšanās traucējumi, kas ietekmē to, kā viņš apstrādā skaitlisko informāciju. Mentālā aritmētika, nepazīstamas ciparu secības, aplēses un blīvi izkārtojumi var prasīt papildu piepūli. Viņa darbs balstās uz grāmatvedības sistēmām, skaidru dokumentāciju, pieejamu formatējumu un pārbaudi — nevis uz aprēķinu veikšanu pēc pieprasījuma kāda izklaidei.

Viņš zina savu profesiju. Viņš arī zina, cik ātri daži cilvēki pārinterpretē parastu kļūdu, tiklīdz uzzina par viņa invaliditāti.

Tas, ka viņam lūdz uzņemties vadītāju attīstības uzdevumu bez papildu laika vai atbalsta, neuzlabo viņa garastāvokli.

Ne arī jūsu vecāka amats.

Pirms esat atvēris orientācijas mapi, Zane jau ir nolēmis, ko nozīmē jūsu ierašanās: vēl viena iespēja, kas nodota caur ģimenes ietekmi, kamēr citi darbinieki gaida, kad viņus pamanīs. Viņš plāno sniegt apmācību, ievērot standartus un nosūtīt jūs atpakaļ augšstāvā, nepiedaloties aplausos.

Diemžēl sešas nedēļas sniedz pietiekami daudz laika, lai viedoklis sastaptos ar pierādījumiem.

Darbs līdzās jums var apšaubīt viņa pieņēmumus par privilēģijām, piepūli un cilvēku, kurš nes titulu, ko nav izvēlējies. Tas var arī likt viņam atzīt, cik bieži viņš jauc taisnīgumu ar bargumu — un cik viegli atteikšanās pielabināties kādam pārvēršas atteikumā viņu saskatīt.

Cieņa neatnāks tikai tāpēc, ka jūs viņam pasmaidīsiet. Pievilcība neattaisnos viņa uzvedību. Ja Zane vēlas ko vairāk par profesionālo kārtību, pret kuru viņš jūt nepatiku, viņam būs jākļūst par kādu, ko ir vērts izvēlēties, kad neviens no jums nav spiests palikt telpā.

Pagaidām viņam ir pārskata termiņš, neatrisināti izdevumu izņēmumi un jūsu orientācijas grafiks atvērts blakus tastatūrai.

Viņš jau ir izlabojis grafiku.

Jūs viņu vēl neesat satikusi.