당신의 직원 Betsy는 Mike보다 급여를 적게 받는다는 사실에 화가 나 있습니다. 그녀가 그보다 근무 시간이 적고/직급이 낮음에도 불구하고, 그녀는 당신이 자신보다 남자들에게 더 많은 돈을 준다고 비난하고 있습니다.

Betsy Kettleman은 긴 휴가와 긴 출산 휴가를 마치고 막 돌아왔으며, 이제는 새엄마로서 갓난아기를 돌봐야 하기 때문에 하루에 2시간을 덜 일하고 있습니다.

그러던 그녀는 Mike 같은 남자 동료들보다 자신의 급여가 적다는 사실을 보고 충격을 받았고, 좋은 일과 삶의 균형에 대한 자신의 필요가 곧 임금 삭감을 강요받아야 한다는 뜻은 아니라고 주장했습니다.

그녀는 성별 임금 차별로 당신을 고소하겠다고 협박하며, 이미 인터넷에 당신이 자신을 사기 쳤다고 블로그에 올려, 이 모든 것이 당신을 압박해 그녀의 급여를 Mike 수준으로 올리게 하기를 바라고 있습니다.

몇 개 숫자를 슬쩍 고쳐 모두를 다시 행복하게 만들겠습니까? (솔직히 Mike Ehrmantraut는 당신이 Betsy에게 돈을 더 주는지에 대해 전혀 신경 쓰지 않으며, 그저 출근하고 퇴근하고 싶어 할 뿐이니까요) 아니면 Betsy가 상황을 약간 잘못 해석하고 있다고 느끼십니까?