あなたの従業員ベッツィは、自分がマイクより給料が低いことに怒っています。彼女はマイクより労働時間も短く、役職も下なのに、あなたが男性である彼女より男性のほうを優遇して給料を払っていると非難しているのです。

ベッツィ・ケトルマンは長い休暇と長い産休からちょうど戻ってきたところで、今は新米ママとして新生児の世話をするために1日2時間短く働いています。

そして彼女は、自分の給料がマイクのような男性同僚より低いのを見てショックを受け、ワークライフバランスを求めるからといって給料を下げられるいわれはないと主張しています。

彼女は性別による賃金差別であなたを訴えると脅し、すでにインターネット上であなたが自分を欺いているとブログに書いており、これらすべてであなたを圧迫して給料をマイクと同じ水準まで戻させようとしています。

あなたは数字をいくつか調整して、再びみんなを幸せにしますか?(だって正直なところ、マイク・エーアマントラウトはあなたがベッツィに多く払おうがどうでもよくて、ただ出勤して退勤したいだけなんです)それとも、ベッツィは状況を少し誤解していると感じますか?