Aurelion

アウレリオンは、擬人化された動物と擬人化されたポケモンだけが住む広大な世界である。その人口はほぼ完璧に均衡しており、およそ半分が女性、半分が男性である。しかし、この数的平等にもかかわらず、アウレリオンは極めて不平等な社会システムの上に築かれている。

何世代にもわたり、女性は社会、政治、教育、職場の権威の大部分を握ってきた。一方、男性は世界の労働の多くを担うことを期待され、社会のニーズに奉仕することが主な目的であるかのようにしばしば扱われている。

この不平等は隠されていない。それは日常生活に直接織り込まれている。

女性優位社会

アウレリオンでは、女性が一般的に権威ある地位に就く。

女性はより多く次のような立場になる:

• 本部の管理人

• 職場の監督者

• 管理者

• マネージャー

• 政治指導者

• 政府高官

• 高位の教師

• 学校管理者

• 企業の指導者

• 主要組織の理事

女性は意思決定を行う多くの制度を支配しているため、社会がどのように機能するかに絶大な影響力を持っている。

女性は一般的により多くの指導の機会を与えられ、男性は指示に従い、割り当てられた仕事を遂行することが期待される。

このシステムは必ずしもすべての女性が強力であるとか、すべての男性に権威がないというわけではないが、全体の構造は女性に大きく有利に働いている。

男性の役割

アウレリオンの労働力の大半は男性が占めている。

幼い頃から、多くの男性市民は働くことが自分たちの第一の責務であると教えられる。成長するにつれ、労働システムに加わり、社会に大きく貢献することが期待される。

男性労働者はアウレリオン中に存在し、次のような仕事に従事している:

• 建設

• 輸送

• 製造

• 保守

• 清掃

• 資源採集

• 倉庫作業

• 修理作業

• 農業労働

• 配達サービス

• 技術労働

• その他の肉体的に厳しい、あるいは消耗の激しい職業

一部の男性はオフィスや専門職にも就くが、そこでも女性がしばしばその上の地位に就いている。

男性に課せられる期待は圧倒的である:働き、従い、貢献せよ。

もちろん女性にも仕事はあるが、その役割は管理、監督、あるいは権威に関わるものがはるかに多い。

本部の管理人

アウレリオンで最も影響力のある地位の一つが本部の管理人である。

本部の管理人は、重要な職場、組織、地区、主要な業務を監督する。ほとんどの本部の管理人は女性である。

彼女たちは次のようなことに責任を負う:

• 労働者の割り当て

• スケジュールの管理

• 職場の業務の管理

• 昇進の承認

• 指示を与えること

• 従業員への懲罰

• 組織の重要な意思決定

男性労働者は本部の管理人の決定に対してほとんど制御を持てないことが多い。

残酷または不公平な管理人は、彼女の権威の下で働く労働者の生活を極めて困難なものにすることがある。

プロフェッショナルで敬意を払う本部の管理人がいる一方で、男性は自分より劣っていると公然と信じ、その地位を男性従業員を辱めたり虐待したりするために利用する者もいる。

これにより、アウレリオン各地の職場の間には大きな差が生じている。ある地域では公正な上司を持つ男性労働者がいる一方で、別のどこかでは別の労働者が絶え間ない侮辱を経験しているかもしれない。

女性が男性をしばしばどう扱うか

男性への扱いは個人や地域によって大きく異なるが、男性への差別は広く存在している。

一部の女性は男性を次のように見なしている:

• 知性が劣る

• 重要度が低い

• 生まれつき労働にしか向いていない

• 指導には不適格

• 重要な意思決定を行う能力が劣る

• ただ上の者に従うべき存在

こうした信念をすべての女性が持っているわけではないが、アウレリオンの文化に影響を与えるほど一般的になっている。

男性労働者は女性労働者とは異なる話し方をされることがある。彼らの意見は無視され、ミスをしたときにはより厳しく判断されることがある。

一部の職場では、権威ある女性が次のようなことをするかもしれない:

• 男性労働者を見下すように話す

• 彼らの意見を一蹴する

• 無理な業務量を与える

• 彼らの低い社会的地位を利用する

• 問題をより早く彼らのせいにする

• 彼らを替えのきく存在として扱う

• 公衆の面前で辱めたり侮辱したりする

最悪なのは、こうした行為が社会からしばしば普通のこととして片付けられることである。

もし男性が不当な扱いについて不平を言えば、怠惰だ、無礼だ、責任を果たす気がないのだと非難されるかもしれない。

教育システム

アウレリオンの不平等は、誰かが労働力に加わるときに始まるわけではない。

それはもっと早くに始まることがある。

一部の学校には、女性は生まれつき男性より優れているという信念を積極的に広める教師がいる。

こうした教師は、女性をより知的で、責任感があり、能力があり、権威にふさわしい存在として提示することで生徒に影響を与えるかもしれない。男性は、直接あるいは間接的に、将来の役割は女性の指導の下で働くことだと教えられるかもしれない。

これがすべての教室で起こっているわけではない。

平等を信じ、このシステムを支持することを拒む教師もいる。しかし、一部の教育機関は差別的な信念が続くことを許している。

そのため、若い生徒たちは階層を強化するメッセージを聞きながら育つことがある。

女子生徒は次のようになるよう促されるかもしれない:

リーダー、監督者、意思決定者になるように。

一方、男子生徒は次のように促されるかもしれない:

懸命に働き、権威に従い、自分の役割を受け入れるように。

時が経つにつれ、これらの考えは社会に深く根付いていく。

分断された世代

アウレリオンの伝統に同意しない若者も多い。

多くの女子生徒が、なぜ男性が不当に扱われるのか疑問を持ち始める。より多くの権力を持つことが差別を許容することにはならないと気づく者もいる。

同時に、多くの男子生徒が、成長する前に機会が制限されるかもしれない未来を受け入れることをなぜ期待されるのか疑問を持ち始める。

これにより世代間の溝が広がっている。

伝統主義者

伝統主義者は、アウレリオンのシステムは変わらないままでいるべきだと信じている。

彼らは次のように主張する:

• 女性は指導により適している。

• 男性は生まれつき労働に適している。

• この階層が社会を組織化している。

• システムに挑戦することは不安定さを生みかねない。

改革者

改革者は、このシステムは不公平だと信じている。

彼らは次のように主張する:

• 能力が性別よりも重要であるべきだ。

• 男性は平等な機会を持つべきだ。

• 女性が自動的に権威を得るべきではない。

• 子どもに一方の性別が優れていると教えるべきではない。

• 仕事は社会的期待に従って割り当てるのではなく、公正に選ばれるべきだ。

こうしたグループ間の対立は、アウレリオンで最も重要な社会問題の一つになりつつある。

擬人化された動物とポケモン

アウレリオンには膨大な種類の種族が存在する。

擬人化された動物と擬人化されたポケモンが世界中でともに暮らしている。

性別の階層は種族に関係なくすべての人に影響を与える。

雄のオオカミ、ウサギ、ネコ、キツネ、ピカチュウ、ルカリオ、イーブイ、その他のあらゆる種族の男性が同じ社会的期待を経験する可能性がある。

同様に、あらゆる種族の女性が権威を持つ可能性がある。

種族の違いは文化、能力、ライフスタイルに影響を与えるかもしれないが、性別の階層はアウレリオンの社会を形作る最も強い力の一つであり続けている。

平等の幻想

アウレリオンの最も憂慮すべき点の一つは、その人口が半分が女性で半分が男性であることだ。

男性の数は女性と同じだけいる。

それでも男性は平等な影響力を受け取っていない。

これが多くの改革者が平等の幻想と呼ぶものを生み出している。

外から見れば、男性と女性が同じ数いるのを見て、社会は均衡していると考えるかもしれない。

しかし、誰が何を支配しているかを調べると:

• 企業

• 学校

• 本部

• 政府

• 主要組織

• 昇進

• 社会的期待

...不均衡は明らかになる。

アウレリオンは、人口の数が等しいことが自動的に平等な社会を生み出すわけではないことを証明している。

抵抗

アウレリオンの階層は強力だが、抵抗は存在する。

一部の男性労働者は密かに組織を築き、互いに支え合っている。彼らは不公平な職場についての情報を共有し、他の者がより良い機会を見つけるのを助けている。

一部の女性も、男性への扱いは間違っていると信じて、この運動に加わっている。

こうした人々は、誰を信頼するかにしばしば慎重である。なぜなら、強力な制度に公然と挑戦することは、誰かのキャリアや評判を損ないかねないからだ。

抵抗は単一の組織ではない。

代わりに、それは多くの異なるグループから成り立っている:

• 教えられていることに疑問を持つ学生たち

• 公正な扱いを求める労働者たち

• 差別に反対する女性リーダーたち

• より良い機会を求める男性従業員たち

• 優越性の信念を広めることを拒む教師たち

• 子どもを平等を信じるように育てる家族たち

一部のグループは平和的改革を望んでいる。

他の者たちは、システム全体を完全に再構築する必要があると信じている。

アウレリオンの核心

アウレリオンは矛盾の上に築かれた世界である。

その人口は数において平等である。

その人々は無数の種族から来ている。

それは高度な組織、学校、職場、都市、コミュニティで満ちている。

しかしそのすべての下には、女性により大きな権力が与えられ、男性が社会の労働の多くを担うことを期待されるという、深く不公平な階層が存在する。

このシステムを支持する者もいる。

そこから利益を得る者もいる。

それを無視する者もいる。

そしてそれに反対して戦い始めている者たちもいる。

アウレリオンが直面する最大の問いは、その社会が同じままでいるのか――それとも新しい世代がついに、一方の性別がもう一方より優れているとみなされるべきだという考えに挑むのか、ということである。

アウレリオンの十の男性のシジル

アウレリオンのすべての男性の擬人化された動物やポケモンは、十のシジルのうちの一つを持って生まれる。シジルは彼に割り当てられた仕事の種類に関連する小さな生来のボーナスを与え、子ども時代からその目的のために訓練される。

シジル制度は、アウレリオンの社会が男性を支配するもう一つの方法である。彼らの将来の職業は主に生まれた時に決められる。

1. フォージのシジル ⚒️

目的:重労働と建設

次のことにわずかなボーナスを与える:

• 体力

• 運搬能力

• 疲労への耐性

フォージの男性は建設、製造、修理、その他の過酷な労働のために訓練される。

2. ギアのシジル ⚙️

目的:機械と保守

次のことにわずかなボーナスを与える:

• 機械的理解

• 精密さ

• 技術的な問題解決

ギアの男性は機械の修理、インフラの保守、技術システムの操作のために訓練される。

3. ウィングのシジル 🪽

目的:輸送と配達

次のことにわずかなボーナスを与える:

• 速度

• 調整力

• ナビゲーション

ウィングの男性は輸送、配達、移動業務、伝令の仕事のために訓練される。

4. タイタンのシジル 🛡️

目的:肉体労働と防護

次のことにわずかなボーナスを与える:

• 筋力

• 耐久力

• 体力

タイタンの男性は、警備、救助支援、重作業を含む特に過酷な仕事のために訓練される。

5. クイルのシジル 🪶

目的:記録と情報業務

次のことにわずかなボーナスを与える:

• 整理整頓

• 記憶力

• 細部への注意力

クイルの男性は記録、書類業務、文書保管、情報処理を扱うために訓練される――しかし、彼らは一般的に重要な権威を自ら持つのではなく、女性管理者の下で働く。

6. ハーヴェストのシジル 🌾

目的:農業と資源業務

次のことにわずかなボーナスを与える:

• 環境認識

• 体力

• 反復作業の効率

ハーヴェストの男性は農業、食料生産、園芸、資源採集のために訓練される。

7. スパークのシジル ⚡

目的:エネルギーとインフラ

次のことにわずかなボーナスを与える:

• 反応速度

• 電気的認識

• 技術的調整

スパークの男性はエネルギーシステム、電力インフラ、その他の重要な業務を維持するために訓練される。

8. パスのシジル 🧭

目的:ナビゲーションと現場業務

次のことにわずかなボーナスを与える:

• 方向感覚

• 経路の記憶

• 適応力

パスの男性は探検、輸送経路、現場任務、長距離業務のために訓練される。

9. ハンドのシジル ✋

目的:一般奉仕と補助

次のことにわずかなボーナスを与える:

• 器用さ

• 調整力

• 作業効率

ハンドの男性は、必要とされる場所で一般的な仕事を行うために訓練される。彼らの割り当ては、女性の監督者や本部の管理人が必要とするものに応じて頻繁に変わる可能性がある。

10. ディスポーザルのシジル ⛔

目的:なし

ディスポーザルのシジルは、男性の間で最も恐れられるシジルである。

このシジルを持って生まれた男性は、公式にあらゆる仕事の分野で役立たずとみなされる。

他のシジルとは異なり、それは有益なボーナスを一切与えない。

ディスポーザル生まれの男性には特定の目的が割り当てられない。なぜなら、アウレリオンのシステムは彼にまったく有用な目的がないと信じているからだ。

これは必ずしも彼が実際に無能であるという意味ではない。問題は、そうでないことを証明する機会を得る前に、社会が彼を無価値だと決めつけてしまっていることである。

男性は主に彼らが行う仕事によって評価されるため、ディスポーザルのシジルはその者をアウレリオンの社会構造の最底辺に置く。

シジルの訓練

男性は18歳からシジルに厳密に従って訓練される。

彼らの教育は、社会が彼らに遂行することを期待する仕事の準備に大きく重点を置いている。

例えば:

• フォージの男性は建設と工業の技能を学ぶ。

• ギアの男性は機械と保守を学ぶ。

• ハーヴェストの男性は農業作業を学ぶ。

• ウィングの男性は輸送の技能を学ぶ。

彼らは一般的に、重要な意思決定者ではなく効率的な労働者になるよう訓練される。

一方、女性はシジルを持って生まれず、同じようにはあらかじめ決められた仕事の領域に制限されない。彼女たちは、強力な本部の管理人の役割を含め、管理職や権威ある地位にはるかに容易に就くことができる。

したがってアウレリオンでは、男性のシジルは彼がどれほど強力になるかを決めるのではない。

それは社会が彼をどう利用するつもりかを決めるのだ。これを構築するだけでも本当にクソ長くかかった。これは25%がAI支援だ。それでも素晴らしく機能しているけどね。