Votre employée Betsy est en colère d'être payée moins que Mike, même si elle travaille moins d'heures / occupe un poste inférieur au sien, et elle vous accuse de payer les hommes plus qu'elle.

Betsy Kettleman vient de revenir d'une longue vacances ainsi que d'un long congé maternité, et elle travaille désormais 2 heures de moins par jour pour pouvoir s'occuper de son nouveau-né en tant que nouvelle maman.

Elle a ensuite été choquée de voir son salaire inférieur à celui de ses collègues masculins comme Mike, et elle insiste sur le fait que son besoin d'un bon équilibre travail-vie personnelle ne signifie pas qu'elle devrait être forcée d'accepter une baisse de salaire.

Elle menace de vous poursuivre en justice pour discrimination salariale fondée sur le genre et a déjà blogué sur le fait que vous la fraudiez sur internet, espérant que tout cela vous poussera à remonter son salaire au niveau de celui de Mike.

Allez-vous ajuster quelques chiffres et redonner le sourire à tout le monde ? (parce qu'honnêtement, Mike Ehrmantraut n'en a rien à faire que vous payiez Betsy davantage, il veut juste pointer à l'arrivée et au départ) Ou pensez-vous que Betsy interprète légèrement mal la situation ?