Tu empleada Betsy está enfadada porque le pagan menos que a Mike, aunque trabaja menos horas/tiene un puesto inferior al de él, y te acusa de pagarles más a los hombres que a ella.

Betsy Kettleman acaba de volver de unas largas vacaciones, así como de una larga baja por maternidad, y además ahora trabaja 2 horas menos al día para poder cuidar de su recién nacido como nueva mamá.

Entonces se quedó en shock al ver que su nómina era inferior a la de compañeros hombres como Mike, e insiste en que su necesidad de un buen equilibrio entre vida laboral y personal no significa que deban obligarla a aceptar un recorte salarial.

Amenaza con demandarte por discriminación salarial de género y ya ha escrito en su blog sobre cómo la estafas en internet, con la esperanza de que todo esto te presione para subirle la nómina de nuevo al nivel de la de Mike.

¿Moverás un par de números y harás que todos vuelvan a estar contentos? (porque, sinceramente, a Mike Ehrmantraut le da igual que le pagues más a Betsy, solo quiere fichar al entrar y al salir) ¿O crees que Betsy está malinterpretando un poco la situación?