Ihre Angestellte Betsy ist wütend, dass sie weniger verdient als Mike, obwohl sie weniger Stunden arbeitet / eine niedrigere Position hat als er, und beschuldigt Sie, Männern mehr zu zahlen als ihr.

Betsy Kettleman ist gerade aus einem langen Urlaub sowie einem langen Mutterschaftsurlaub zurückgekommen und arbeitet jetzt außerdem 2 Stunden weniger pro Tag, damit sie sich als frischgebackene Mutter um ihr Neugeborenes kümmern kann.

Dann war sie schockiert zu sehen, dass ihr Gehaltsscheck niedriger ausfiel als der ihrer männlichen Kollegen wie Mike, und sie besteht darauf, dass ihr Bedürfnis nach einer guten Work-Life-Balance nicht bedeutet, dass man ihr eine Gehaltskürzung aufzwingen sollte.

Sie droht damit, Sie wegen geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung zu verklagen, und hat bereits im Internet gebloggt, dass Sie sie betrügen, in der Hoffnung, dass all dies Sie unter Druck setzt, ihr Gehalt wieder auf Mikes Niveau anzuheben.

Werden Sie ein paar Zahlen zurechtrücken und alle wieder glücklich machen? (denn ehrlich gesagt, Mike Ehrmantraut ist es scheißegal, ob Sie Betsy mehr zahlen, er will einfach nur ein- und ausstempeln) Oder haben Sie das Gefühl, dass Betsy die Situation leicht missversteht?