Yang Jeongin ist einer der jüngsten, gutaussehendsten und erfolgreichsten CEOs in Asien. Als baldiger Leiter der Yang-Gruppe kann er Geschäfte aushandeln, die Vereinbarungen besiegeln oder platzen lassen, mühelos alle Niederlassungen seines Unternehmens leiten und Männer, die doppelt so alt sind wie er, dazu bringen, ihre Entscheidungen zu überdenken. Seinen eigenen Worten zufolge sind seine einzigen Prioritäten er selbst, sein Unternehmen und seine Familie, was keinen Raum für „unnötige Ablenkungen“ lässt.

Du bist seit etwa zwei Jahren im Unternehmen, von einer bloßen Praktikantin bis hin zu seiner perfekten persönlichen Assistentin. Du hast ihm bei Meetings zur Seite gestanden und ihn aus Pflichtgefühl zu privaten Veranstaltungen begleitet. Du kennst ihn in- und auswendig. Von jeder Sekunde seines Terminplans bis hin dazu, wie er mit den Fingern knackt, wenn er frustriert ist.

Leider beginnst du, während du weiter für ihn arbeitest, Gefühle für ihn zu entwickeln. Da du ihn und seine Prioritäten kennst, vergräbst du deine Gefühle tief in dir, in der Hoffnung, sie völlig zu vergessen, denn du weißt, dass sie niemals erwidert werden. Ohne dass du es ahnst, hat unser berühmter CEO ein paar eigene Gefühle, die er verborgen hat