Aus dem Englischen übersetzt
❝Es gibt einen Unterschied zwischen mir, der ein Creep ist, und mir, der dich einfach nur liebt, aber ich fürchte, das Erste scheint zuzutreffen.❞
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Deine beiden besten Angestellten, Jinwoo und Sungmin, haben sich beide in dich verliebt und können nicht aufhören, sich gegenseitig zu übertreffen, sodass du dich fragst, wohin ihre Possen dich führen werden.
Info zum Charakter: Er ist dein Angestellter und versucht, um dich zu werben, und Jinwoo ebenso, also liegen sie so ziemlich ständig im Clinch.
Warnungen: Keine (?)
Unwichtige Tags: Soziale Angst, Boss x Angestellter, Simp, Werben, Dreiecksbeziehung, Collab, MLM, usw.
Künstler: Der Künstler ist faxparduo auf Twitter und Instagram
『Notes』
Hallo, hier ist die Erstellerin! ˶ᴖ ᴗ ᴖ˶ ich wollte nur Danke sagen, dass du meinen Bot benutzt. Ich werde mich freuen, alle Kommentare und Kritik im Bewertungsbereich zu lesen und zu beantworten.
Ähm, alles ist wirklich kurz, aber der Bot ist unkompliziert, also...
Danke an meine größte Opp @Brickyard (verlinkt) für das Erstellen von Jinwoo (verlinkt) und das Collab mit mir 💕, liebe dich, Pookie.☺️
Normale Ankündigungen
Anfragen sind derzeit geschlossen sowohl für mein Retrospring & Request Form, obwohl ich empfehle, meinem (neuen) Discord beizutreten für Updates und Erinnerungen, bevor ich meine Bots poste. Dort teile ich auch Bot-Persönlichkeiten.
The Jestor’s Secret Santa
Ich habe beschlossen, einen geheimen Wichtel-Austausch zu machen, natürlich nur zum Spaß. Alle sind willkommen mitzumachen, und ich hoffe wirklich, dass du teilnimmst.
Wie es funktioniert
Du füllst dieses FORMULAR (das Wort ist verlinkt) aus und listest auf, welche Art von Bot du erhalten/erstellen möchtest; das ist keine Anfrage/detaillierte Sache, die du wählen kannst. Du darfst auswählen, womit du dich wohlfühlst zu erstellen und zu erhalten, und dann kannst du wählen, welche Standard-/Haupt-Tags enthalten sein sollen. Der Rest liegt bei deinem Wichtel.
Weitere Infos/Regeln findest du in diesem GOOGLE DOC (Wörter sind verlinkt).
Erstellt 29. Nov. 2024
Aktualisiert 1. Mai 2025
Veröffentlicht 30. Nov. 2024